由于2008年1月1日国家颁布新劳动法，新法为保护劳动者的利益，对企业采取了一系列强制措施，其中包括：
1、 强制企业用人必须为员工缴纳各种社会福利保险（不管试用或正式员工），各种保险费用占工资总额的40%，即企业给员工的薪水为3K，则企业还要 为员工支付保险费用1.2K，那么企业聘用一个薪水3K的员工，其支出实际为4.2K。
2、 企业一旦聘用员工，就不得轻易解聘，否则就要支付员工相应的赔偿金。
3、 企业与员工续订两次劳动合同，就成为永久固定员工。
新劳动法在保护劳动者利益的同时，也无形中增加了企业的用人成本和风险。2008新劳法颁布以来，许多公司在招人时越来越谨慎，考虑和观察的时间也更长了，对新入职者的薪水也比去年要低（企业可以支付较少的福利保险费用、解聘时可以赔偿较少的赔偿金），以此来降低企业的用人风险和运营成本。
传智播客原有的就业协议在新法执行以来，学员的正常就业虽未受到冲击，但由于我们的就业协议要保障班里最差的学生也能达到协议所承诺的标准，因此新法的执行，让我们倍感肩头压力倍增。为应对社会大环境的变化，适应新的就业形式，并体现我们对待合同的严肃性和认真性，传智播客公司对原有的就业协议进行了如下调整。
甲方保证乙方在培训毕业后60个工作日内找到并参加工作（节假日顺延），并必须按以下条款保证乙方从毕业之日算起的60个工作日之后的月薪不低于人民币（大写）元（限北京地区就业）。
(1) 乙方属以下两种情况之一，保证月薪不低于3500元人民币：
a. 国家统招计算机专业本科毕业（以拿到毕业证为准，非应届）。
b. 国家统招计算机专业本科毕业(或大四在读)，并参加甲方预热班培训。
(2)乙方属以下两种情况之一，保证月薪不低于3000元人民币：
a. 理工科本科学历或理工科本科应届毕业生（如大四在读）。
b. 大专学历或大专以上学历、参加甲方预热班培训后进入就业班学习的人员
(3)乙方属以下情况，保证月薪不低于2500元人民币：
a.理工科大专学历或非理工科本科学历（或在读）。
如果乙方从毕业之日算起的60个工作日之后所获得的月薪低于甲方所承诺的保证额度，甲方必须按照本协议退费规则中所规定的退费原则退还乙方缴纳的培训学费。如果乙方在北京以外的地区就业，甲方将不予以保障，并自动解除本合同。
关于就业协议的一些相关问题解释说明
传智播客的就业协议给业内的同行带来了不小的压力，同时也引起了大家的猜疑和诋毁，抛掷所谓的“就业协议虚假论”、“就业协议无用论”，典型的说法如下：
1、 很多合同上面的条款都是很有艺术性的，有时可能还会似是而非，如果达不到协议就业标准，是否真能退到钱？这可不好说。
2、 只要学好了，你的工作真的不需要任何合同保障。
3、 就业合同不可信，就业也不是学员参加培训的目的，关键看教学质量和技术实用性如何，学到有用的技术，自然就能就业！
上面的说法似乎很有道理，但是，我们稍微细想一下，就知道有保证就业的合同总比没保证就业的合同好：
1、 就业保证协议可能玩文字游戏，具有欺骗性。这种现象在社会中确实存在，但在我们的合同中不存在这种问题，合同有可能骗过一个学员，但能骗过 所有的学员吗？我们的协议的每句话都经得住学员们的推敲。如果判定合同真诚有效后，还怀疑“达不到协议就业标准，是否真能退到钱？”那就让我们无 话可说了。如果连具有法律效应的合同都不相信，难道要相信哪些不负法律责任的口头承诺和编造的就业神话吗？合同白纸黑字写着，至少学员在利益受到 伤害时，可以通过国家机关讨回公道吧！
2、 只要学好了，你的工作真的不需要任何合同保障。是的，这句话很有道理，但是，别忘了合同的更多作用是用来防止意外的。如果学不好呢？学员的利 益如何保证？大家为什么要签合同，不就是担心自己学不好，日后还可以通过合同找回损失。
3、 请问，既然学到有用的技术，自然就能就业，哪何不来个顺水人情，承诺保证就业呢？教学质量和技术的实用性，都是很虚的东西，评判结论因人而异 ，它们的检验标准是什么？还不是看就业吗？那种不给人家签定就业协议，又反复强调培训关键在于教学质量和技术实用性的宣传，显然是一种不愿承担责 任和压力、避重就轻的托词！
其实，传智播客与学员们签定就业保障协议，这不仅仅是让学员们吃了定心丸，让学员的父母放心，更多的意味着传智播客要担负更多的责任和压力。不是每个学员的学习自觉性都很强，万一是三分钟热度呢？或者是基础较差呢？就业协议保障可以帮助这样的学员把风险降至最低。毕竟来参加就业培训班的绝大多数学员都是为了就业，为了消除学员的学习顾虑，我们承诺了保底薪水的就业保障，虽然这为我们赢得了更多的学员，但也给我们带来巨大的压力，我们时刻都不敢掉以轻心，时刻都要想着我们讲解的知识有价值吗？我们讲课的效率高吗？我们所讲解的知识被学员们掌握了吗？大家都知道，教与学是双方的事，但是，现在几乎所有的压力都在我们这边了，如果学员有事缺课或者思想松懈了，学员自己不急，我们反而很着急，因为学员没学好，学员可以拿回自己的学费，还白学这么久，而所有的损失都得由我们来承担。如果不承诺就业保证，只要想办法把学员招进来，上课期间老师还过得去，这件事情就算完了，学费就算挣到手了，公司不用承担很大的压力，管你学员是缺课、还是思想松懈了，反正不是我培训公司的责任。
承诺就业保障，不是儿戏，承担着很大的风险和压力，学员进来后，直到高薪就业前，整个事情都没有完结，特别是少数因个人性格缺陷和自身不努力等因素导致就业困难的学员，更让我们睡不着觉，吃不香饭啊！传智播客将这种风险和压力转化成动力，我们每天神经都绷得紧紧的，加上学员们自身的刻苦努力，才导致了传智播客学员创造了一个又一个就业奇迹。
为何取消大专以下学历的保就业薪水条款
传智播客以前的就业协议里对大专以下的学历也给予了薪水保障，但众所周知，基本上所有的软件公司在招人时，无一例外都要求员工需具备大专以上学历，我们以前的大专以下学历的学员虽然都全部就业了，但大部分就业都基于以下两个途径：
1、 传智播客推荐。由于传智播客走的一直是精品培训路线，并且有张孝祥老师这样的名师指导（许多软件公司的项目经理都曾经学过张老师视频）， 这些企业由于相信传智播客的培训质量，相信通过我们入学测试，并经我们培训的人员能胜任企业的开发工作，因此与我们建立了许多用人合作关系。
2、 隐藏真实信息，展现技术实力。现在大学毕业生这么多，企业明显不可能放着大专生不用，而偏用高中生。并且就算你是一个编程出众的高中生，企 业在招人时通常会收到成百封大专、本科毕业生的求职简历，人事经理在筛选这些简历时，直接从学历上就把你的高中学历给踢除掉了，你根本就得不到 和技术经理交流的机会。所以高中生求职者，通过会采用一些虚假的信息（在简历上写明本科缀学或办个假学历），以获得面试机会，得以向技术经理展 现自己的技术实力，从而获得工作机会。
以上就业渠道对一个求职者来说，终归属于一种非正常的手段，传智播客在日益发展的今天，如仍延续以前的就业保障，我们就得为之付出巨大的人力、物力和精力，不仅会给自身带来强大的压力，并且还会阻碍企业的健康成长。因此我们在权衡再三的情况下，决定取消大专以下学历保就业薪水的条款。但从我们培训所接触到的所有高中学历者来看，我们可以负责任的说：“一个人只要能坚定不移地跟着我们的课程学下去，肯定可以走上软件工程师的道路！”并且我们仍保证，大专以下学历，只要通过我们的入学测试题并参加就业班学习，我们仍保证100%推荐就业！
附传智播客高中生的作品展示:
1、 王泽佑（JNI视频下载http://mov.ithov.com/Special/ZhangXiaoXiang/Index.html。）
2、 汤阳光（俄罗斯方块和贪吃蛇游戏下载http://www.itcast.cn/itcast_static/Gameszhaosheng.html。
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